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责任理念

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  负责任是通达三十年来秉承的工作传统,是打造“百年老店”的支柱&。负责任是塑造通达形象的前提,是铸造通达辉煌的保证!

  责任与价值

  不负责任的团队必定惨遭失败&。作为一个能担责的企业,我们认真履行企业公民的应尽职责,在全球范围内积极推动可持续发展,与社区和谐共处,和社会共同进步;我们在业务领域内积极探索,尽力推动全产业链的进步、维护价值链的有效运作;我们对合作伙伴言而有信,绝不无故拖欠供应商货款,对向客户所提供的产品及服务负责到底;我们通过科学规划、系统培训、重点培养,全力支持员工职业成长&。

  不负责任的个人注定会被淘汰&。作为一个能担责的员工,我们必须要有激情、互认同;敢担当、重承诺;讲觉悟、有胸怀;保持源源不断的内生动力&。

  激情与认同

  我们视通达如瑰宝,热爱本职、全情投入,把工作当成自己的事业,把通达当成自己的家;我们有思想但不特立独行,更不会违背企业的大政方针、损害他人利益,而是与公司和同事同心同德,共同推进企业的进步、促进个人的成长&。 、

  担当与承诺

  我们敢于担当、勇于超越,不因压力就消极怠工、牢骚满腹,也不因成绩而心生懈怠、骄傲自满;我们说到做到,在工作中不将就、不糊弄,全力提高业务技能,以优异的工作成果为企业争取更美好的明天;我们对自己负责,视工作为平台,珍惜每一天、每一刻的投入,无愧企业、同事和家人的信任与期望&。

  觉悟与胸怀

  责任不仅仅是按部就班地完成本职工作,更是一种洞察力和行动力,它能引导着我们透过事务本身了解它更深层次的意义并实现最终价值,从而真正履行好自己的职责;我们老宝胜人要主动扛任务、担压力、做表率,用积极的行动和思想来影响新人、培养新人直到超越自己,只有宝胜人一代更比一代强,宝胜才可能取得长久的进步;我们要深刻理解公司战略方针,从企业发展和期望的角度考虑,与引进型员工主动沟通、取长补短,而不是心怀戒备或恶意中伤&。

  学习与动力

  负责任就是不允许自己在一个地方摔跤,多看、多想、多练,从自己和别人的错误中汲取教训,不断提高自己的工作质量;负责任就要主动学习、与时俱进,跟上社会的进步、行业的发展、企业的壮大和岗位越来越高的要求,这是为了自己而不是为了企业;负责任就要保持“做事知不足、做好不知足”的空杯心态,不能像把头埋进沙里的鸵鸟一般自欺欺人,觉得天下太平、别人也不过那样、“我已经很不错了”等诸如此类的想法,要敢与自己较劲、与困难较劲、与成绩较劲,深知不较劲就会没劲可较&。

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